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中光连接器有限公司坚持打造企业文化
2015-07-24 00:00:00
中光连接器有限公司建于1993年,是一家由武汉邮电科学研究院和国营军工769联合组建的专业从事各类连接器的研发、生产销售和技术服务的民营企业。经过二十多年的开拓发展,公司目前已发展形成六大系列近二百余种规格的电连接器,产品广泛用于高性能、高密度、多线连接的车载信号控制、客运专线、高铁等国家重点投资的铁路建设项目中。主营生产的低频线簧电连接器系列,填补了华中地区科发产品空白,在上百家供应商同行中,公司屡次被评为“优秀供应商”,销售每年以20%的速度递增。
受2011年“7.23动车追尾事件”影响,铁路建设开始‘减速’,以铁路业务占比达80%的中光公司受到巨大冲击,公司长达10个月处于停产半停产状态。在最困难的时期,公司以人为本,用真情聚人心,以文化兴产业,上下同心同德,团结一致,克难奋进,创建了一种以人为本、以情为聚、以文兴业的新型管理模式,使企业转危为安,振起发展。2014年全年销售3800万元,与去年同比上涨26%; 产值4000万元,与去年同比上涨43%;利税660万元,与去年同比上涨64%;产品合格率99%,全年获得实用新型专利六项,员工工资平均涨幅10-20%以上。
中光公司新型管理模式的企业文化内涵主要包括:
一是实行民主管理,维护职工权益
。公司成立了以工会主席为组长的厂务公开监督检查小组、劳动合同法执行情况监督小组。设定了厂务公开电子栏,对集体合同及工资集体协商的签订、履行情况全部进行公开。公司还建立职工代表制度和民主评议制度,让职工广泛参与公司日常事务管理,加强员工对管理人员的监督机制,切实提升了公司民主管理质量,激发了职工以厂为家的主人翁意识。
二是在生活上对职工关怀备至,让职工感受到至厂如家般的温暖。
公司60%以上是农民工,而且大部分是女工,为了让她们生活得更加舒适无后顾之忧,公司投入200多万元新建了750多平方米的女工宿舍,并配有空调、太阳能热水器等必备的生活设施。
三是为职工建立“职工之家
”,
丰富职工的精神生活。
公司提供了100多平方米的活动室建立“职工之家”,为员工生活、娱乐、沟通提供了一个宽松的环境。为了搞好“职工之家”建设,公司设有篮球场、乒乓球室、多功能活动厅,内设音响、影视及各种娱乐设施,组织开展各种文体活动,增强了企业的凝聚力。
四是传播先进文化,打造高素质职工队伍。
公司创办了“职工书屋”,设有图书区、阅览区和电子阅览区,可同时供60人阅览,购买各类图书3000余册、电子音像制品100多张、各类报刊杂志20余种,以满足职工多样化需要。同时,公司大力开展企业文明建设,组织开展“劳动竞赛”、“流动红旗”、“魅力班长”、“巾帼岗”等内容丰富的精神文明活动,在公司形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,极大地激发了员工主人翁责任感和敬业精神。
一份耕耘,一份收获。人本思想和以情为聚的文化内涵,使企业蓬勃发展,充满活力。近几年,公司也不断获得各级政府表彰和荣誉。2011年公司荣获武汉市政府授予的“武汉和谐企业’’荣誉称号,获省、市总工会授予的“模范职工之家”称号。2012年公司被武汉市总工会授予“武汉市企事业单位职工民主管理工作五星级单位”光荣称号。同年,被市政府授予“最佳农民工用人单位”。自2011年以来,公司连年荣获省、市总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号。
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